Il Temporary Manager  impiegato da Nobelia sul progetto aveva le seguenti caratteristiche:  Nazionalità Inglese, laurea scientifica, Master in Microelettronica, esperienze nei settori dell’elettronica industriale e di Consumo maturate in importanti gruppi multinazionali, profilo di Direttore Operations.

Il Convegno sarà presso l’Hotel NH Jolly Tiepolo – Viale San Lazzaro 110 Vicenza

Inizio del Convegno: ore 15.00

PER INFORMAZIONI ED ISCRIZIONI

Segreteria organizzativa:
Monica Marino    m.marino@gambelassociati.it
Gambel Associati HR – Via F.Ferruccio, 2  – 20145 Milano
Tel 02-34533047 – Fax 02-33608007

Per motivi organizzativi e logistici, inviare il modulo a mezzo fax (02-33608007).
L’iscrizione verrà confermata dalla segreteria organizzativa al fine della sua validità.

Lo Studio opera nelle principali aree economiche, a supporto delle aziende, quali la consulenza aziendale, quella societaria, nonché fiscale, sia in ambito domestico sia internazionale. Oltre alla tradizionali attività in ambito domestico, lo studio è strutturato per affiancare le imprese nel loro processo di internazionalizzazione. Negli ultimi anni tale attività si è sempre più orientata ad “accompagnare” le aziende in specialmodo in Asia: Cina e India soprattutto.

Studio Ferraris – Commercialisti e Revisori Contabili

Via Crocefisso 6  20122 Milano

Tel. +39 02 80583111 ; Fax +39 02 80501177

Hotel Grand Visconti Palace

Milano 25 giugno 2009

Il tema attualissimo del ricambio generazionale nelle imprese famigliari ,soprattutto in questo momento di recessione economica, è stato al centro del convegno, che ha visto la partecipazione  di imprenditori  attivi nei più diversi settori e mercati.

Chiara Lupi -direttore di Sistemi&Impresa- ha sottolineato in apertura come tale sistema di imprese, costituendo il tessuto economico nazionale, sia messo duramente alla prova dai recenti sviluppi macroeconomici e dalla stretta operata dal sistema creditizio, acuendo le fragilità tipiche di questa modalità di conduzione d’impresa.

Il prof. Edoardo Gambel,  ha portato la sua testimonianza di oltre 40 anni di attività professionale dedicata a moltissime aziende in cui il passaggio del testimone tra generazioni ha costituito un fattore critico da cui sono dipesi i destini della continuità aziendale.

Tre gli aspetti messi in evidenza:

• La necessità della presa di coscienza da parte dell’imprenditore sull’opportunità di affrontare per tempo il tema della successione;
• La necessità di valutare oggettivamente i potenziali successori, tracciandone i profili ed individuando, per ognuno, la migliore collocazione nell’ambito dell’azienda attraverso la metodologia Gambel Profile.
• La necessità di assicurare un avvicendamento graduale, in cui responsabilità e deleghe sono via via proporzionate al grado di competenza dei successori: utilizzando gli strumenti più adatti allo sviluppo del processo.

Giacomo E. Mazzer, imprenditore, è stato il testimonial diretto circa il passaggio generazionale nella sua azienda evidenziando una serie di momenti critici che hanno trovato il supporto nella metodologia Gambel.

• Personale fatica ad accettare il passaggio del testimone;
• Modalità di inizio del percorso di successione;
• Strategia sul quando e che cosa trasferire e delegare;
• Convivenza con la nuova gestione

Angelo Bontempi, Presidente di Nobelia, ha dimostrato come il ricorso al Temporary Management  rappresenti la giusta scelta in             tutte le situazioni aziendali in cui la non disponibilità di figure professionali adeguate richieda l’inserimento di   risorse qualificate, competenti ed immediatamente operative, per non compromettere i risultati a breve o, in qualche caso, lo stesso futuro dell’impresa.

In tale contesto, il ruolo di tutor-facilitatore, interpretato dal Temporary Manager nei diversi modi di interagire tra                        gli attori del passaggio generazionale, rappresenta una delle opzioni con il più elevato potenziale in termini di                  capacità di mediazione e trasferimento di esperienza e cultura manageriale.

La piccola e la media impresa hanno nel Temporary Management una grande opportunità per gestire il                                         cambiamento in tutti i casi in cui sia richiesto un adeguamento della struttura manageriale a sostegno della                                    continuità dell’impresa ed a fronte delle sfide della globalizzazione.

Chiude il convegno Carlo Salvetti che ha presentato la sua attività di Temporary Manager attraverso una case history. Gli spunti salienti che ha offerto al pubblico di Imprenditori sono:

• Ogni azienda ha progetti che richiedono competenze specifiche quasi mai presenti in azienda;
• Realizzare i progetti e conseguire i benefici derivanti, assicura crescita e creazione di valore;
• Un Manager di esperienza può fare nel giro di un paio di anni ciò che l’azienda con i mezzi e le risorse usualmente farebbe in un tempo considerevolmente più lungo;
• L’accelerazione che un Temporary Manager produce in azienda, permane anche dopo la sua uscita perché ha lavorato sui fondamentali (i processi) piuttosto che sul “window dressing”.

Gambel & Associati HR    Via F. Ferruccio 2 – 20145 Milano; Tel. +39 -0234533047, Fax: +39-  02 3360807

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Exellere è una società di consulenza attiva nel settore della ricerca, selezione e valutazione del personale e del potenziamento delle risorse umane nell’organizzazione. I suoi Clienti sono aziende di medie e grandi dimensioni, nazionali e internazionali. L’esperienza e la preparazione specifica del suo team, composto da manager qualificati nei diversi ambiti del sistema impresa e forti della loro specializzazione nei vari segmenti della consulenza alle aziende, permettono di offrire un servizio di eccellenza, da un lato fornendo il Candidato più coerente al ruolo, alla cultura e al modello organizzativo e dall’altro occupandosi del processo di inserimento e integrazione del nuovo collaboratore.

In Exellere si confrontano e collaborano significative esperienze manageriali di consulenza e di azienda, con competenze specifiche nei diversi settori di mercato: ciò permette ai consulenti di Exellere di operare insieme al Cliente su progetti che richiedono integrazione di competenze nei settori di attività:
- Executive Search
- Ricerca & Selezione di manager e professional
- Formazione comportamentale, manageriale e professionale

Exellere srl, via Conservatorio 15 – 20122 Milano Tel. 02 778860.1 ; Fax 02 76025960

Nata a Milano nel 1966, è tra le più affermate Società di consulenza e formazione manageriale sul mercato italiano. Grazie alla collaborazione di molte figure di altissimo livello, si propone nei servizi della consulenza, formazione aziendale e interaziendale e nelle soluzioni per la ricerca e lo sviluppo delle Risorse Umane, mettendosi al servizio delle Aziende, con esperienza, metodologie proprie - informatizzate e non - e un’eccellente squadra. Gambel & Associati HR realizza, in collaborazione con Nobelia, importanti servizi di Head Hunting e Temporay Management, una consulenza di gestione integrata, in sostituzione parziale o totale del top management di qualsiasi Azienda. La nostra clientela si distribuisce nei settori industriale, commerciale, bancario e dei servizi.

La nostra “mission” è: operare in sinergia con il Cliente, realizzando interventi mirati e personalizzati, attraverso l’utilizzo di specifici modelli di diagnosi e valutazione, in funzione di massimizzare l’efficienza, con risultati sempre misurabili”

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