Start up
A partire dalla business idea dell’Imprenditore è necessario reperire forti competenze manageriali in grado di definire e rendere operative le linee guida del progetto a partire dal business plan sino agli aspetti organizzativi, produttivi e distributivi concernenti la nuova impresa nascente.

Posizioni vacanti
Una posizione chiave rimane temporaneamente vacante e l’operatività e i tempi per la selezione di un sostituto non si conciliano. L’introduzione di un manager Nobelia consente di operare un “ponte”operativo tra la passata gestione e la futura senza impatti sull’ordinaria amministrazione.

Ristrutturazioni e Crisi aziendali
L’azienda deve imboccare una fase di cambiamento per essere più idonea agli scenari in rapida evoluzione. E’ necessaria una figura manageriale proveniente dall’esterno non coinvolta nelle passate gestioni che abbia le capacità di riorganizzare la struttura per adattare e migliorare le performances  rispetto ai mutati contesti.

Riorganizzazione dei processi
Costi e performances segnalano stati di elevata problematicità in alcune aree, p.es: l’area amministrativa, l’area Marketing, il ciclo produttivo, il ciclo passivo,  etc. Si rende,  quindi, necessario un intervento a livello di Direzione Generale e/o Funzionale.

Passaggio generazionale
Per far da ponte tra due generazioni di imprenditori si rende necessaria la figura di un “tutor”per il figlio che pur avendo capacità e visione deve ancora maturare alcune esperienze. E’ necessaria la figura di un manager capace, affidabile e soprattutto estraneo alle cordate interne.

Project Management
Al fine di gestire progetti specifici o che comportino l’allargamento delle attività aziendali è necessario ricorrere a un manager competente nell’ambito specifico, dotato di spirito imprenditoriale per ottenere i risultati auspicati nei tempi e nelle modalità previste.

Merger & Acquisition
I processi di razionalizzazione, fusione, acquisto o dismissione di un’azienda richiedono le competenze di un manager esperienziato in tali processi, in grado anche di valutare accuratamente gli impatti sulle specifiche culture organizzative.

In ogni evenienza
La costante mutevolezza degli scenari economici e le particolarità insite in ogni azienda, fanno si che ogni impresa manifesti necessità specifiche relativamente a competenze manageriali di staff e di line, in grado comunque di fornire risposte concrete sia sul piano strategico sia operativo.